Эль-Хомри мыйзамы, ошондой эле Эмгек Мыйзамы деп аталат, 2017-жылдын 1-январында күчүнө кирди. Ал кошумча иштөөгө, компания келишимдерине жана экономикалык иштен бошотууга негиздер боюнча бир катар өзгөртүүлөрдү сунуштайт. Бул эмгек мыйзамы, атап айтканда, өчүрүү укугун карайт . кызматкерлер, өзгөчө бир күндүк өтүүдөн (негизинен менеджерлер) же алыстан иштөөдөн пайда көргөндөр үчүн. Бул компания жана анын кызматкерлери үчүн эмнени билдирет?
ЭМГЕК ЖАНА ЖЕКЕ ЖАШОО ОРТОСУНДАГЫ БАЛАНДЫКТЫ ЖАРДАМ БЕРҮҮ
Локаут/тагоут укугу – бул кызматкердин өзүнүн компаниясы тарабынан туруктуу жетүү мүмкүнчүлүгү. Бул, атап айтканда, телефон, электрондук почта, ж. жумуш убактысынан тышкары. Бул мыйзамдын максаты кызматкерлердин эс алуу жана эс алуу мөөнөттөрүн коргоо жана кесиптик жана жеке жашоонун ортосундагы тең салмактуулукту сактоо болуп саналат .
Францияда активдүү калктын дан ашыгы
бул синдромдон жабыркайт. Симптомдору көп жана топтолгон: жумуш жөнүндө тынымсыз ойлор, түйүлгөн ашказан, уйкусуздук, белдин оорушу, ашказандагы рефлюкс, чарчоо, баш оору, жүрөктүн кагышы… Жана эсепти төлөө оор: бир нече айдан 2 жылга чейин оорулуу өргүү. Бул көрүнүшкө түздөн-түз тиешеси Так мобилдик телефон номери бар жумуштун тездетилген темпи, жумушун жоготуп алуу коркунучу жана өндүрүмдүүлүккө сыйынуу. Онлайн окутуу боюнча дүйнөлүк лидерлердин бири Сегостун айтымында, кызматкерлердин 53% жана менеджерлердин 68% өз ишин өтө стресстүү деп эсептешет.
Санариптик трансформация иштөө ыкмаларын өзгөрттү
жана жумуш убактысы менен эс алуу የባህሪ ጥያቄዎችን የማስተዳደር መመሪያ мезгилинин ортосундагы чекти бүдөмүк кылды. Күндүн же түндүн каалаган убагында биз электрондук почтабызды текшере алабыз – же керекпи – булутта жайгашкан бизнес программалык камсыздоого кирүү, корпоративдик социалдык тармактарда маалымат бөлүшүү,… Тактап айтканда, ажыратуу укугу андан ашык компанияларга тиешелүү. 50 кызматкер. Алар “санариптик инструменттерди жөнгө салуучу инструменттерди” түзүшү керек, же болбосо, өчүрүүгө бул укукту колдонуу ыкмаларын аныктаган катты даярдоого, ошондой эле china phone numbers кызматкерлерге, жетекчилерге санариптик инструменттерди сарамжалдуу пайдалануу боюнча окутуу жана маалымдоо иш-чараларын жүргүзүүгө тийиш. жана администраторлор.
БУЛ УКУКТУ АЖЫРАТУУ
Кээ бир ири француз компаниялары, мисалы, Renault, кечинде жана дем алыш күндөрү бизнес билдирүүлөрдү жана уюлдук телефондорду колдонууну чектеген мыйзамды же кызматкерлерге эс алуу учурунда жөнөтүлгөн электрондук каттарды кармап турган BNP Paribas сыяктуу мыйзамды күтүшкөн Алар жумушка кайтып келгенден кийин бошотулушу мүмкүн. Изилдөөлөр муну тастыктайт: менеджерлер жеке жана кесиптик убакыттын ортосундагы айырманы азыраак билишет. 2013-жылы программалык камсыздоону чыгаруучу Roambi сурамжылоосуна ылайык, алардын 89% профессионалдык
каттарын күнүнө бир нече
жолу бош убактысында, 93% каникулда, 82% унаада жана 51% төшөктө текшеришет. Бирок иш жүзүндө көптөр ажыратуу укугунун бул милдеттенмесине каршы добуштар көтөрүлөт. Кызматкерлердин инфантилизациясы катары кабыл алынып, бул кошумча стрессти жаратмак, анткени кызматкерлер компания тарабынан белгиленген графиктерге баш ийүүгө жана өз ишин белгилүү бир мөөнөткө чейин бүтүрүүгө аргасыз болушат, бул компанияны санариптештирүү менен камсыз кылынган ийкемдүүлүктүн так карама-каршылыгы. Кечки саат 18:00дөн 8:00гө чейин сервердик коменданттык саат болгондо, башка убакыт алкагында иштөө мүмкүн эмес.
