Хүний нөөц эсвэл хүний нөөцийн менежерийн хувьд ажилчдын эмзэг мэдээлэлтэй ажиллах, хэрүүл маргааныг намжаах, ажлын байран дахь харилцаа холбоог хэвийн байлгах нь таны ажил юм. Хэрэв та цахим шуудан бүрийг эхнээс нь бичиж байгаа бол яагаад энэ бүх цагийг авч байна вэ? Та үүний оронд хүний нөөцийн имэйлийн загваруудыг үргэлж ашиглаж болно.
Загварууд нь таны харилцааны тогтвортой байдлыг баталгаажуулдаг. Мөн та цахим шуудангаараа хууль ёсны дагуу байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байж болно. Хамгийн шилдэг нь, та асуудал бүрт шуурхай хариу илгээхийн оронд зохих анхаарал, хувь хүний хандлагыг өгч чадна.
Энэ блог нийтлэлд бид таны ашиглаж болох хүний нөөцийн имэйлийн янз бүрийн загваруудыг танилцуулах болно. Бид мөн эдгээр мессежийг бүтээхдээ хийх, болохгүй зүйлсийн талаар ярилцах тул бидэнтэй хамт байгаарай.
Агуулга
Гол арга хэмжээ
Хүний нөөцийн цахим шуудангийн загваруудын янз бүрийн төрлүүд
Тодорхой хэрэгцээнд зориулан тохируулах боломжтой имэйлийн загварууд
Дүгнэлт
Байнга асуудаг асуултууд (FAQ)
Гол арга хэмжээ
Хүний нөөцийн бүтэц зохион байгуулалттай хэрнээ сайтар тунгаасан харилцаа холбоо нь ажилтнуудад туслах, тэдэнд мэдээлэл өгөх, эмзэг, хүнд хэцүү үед нь туслахад урт замыг туулж чадна.
Өнөөгийн технологи нь хүний нөөцийн 2024 оны гар утасны дугаарын шинэчилсэн имэйлийн загваруудыг удирдах, оновчтой болгоход хялбар болгож, хэрэгцээтэй үед ашиглахад бэлэн болгодог.
Хүний нөөцийн цахим шуудангийн загваруудын янз бүрийн төрлүүд
Таны хүний нөөцийн үүрэг таныг олон үүрэг хариуцлага хүлээхийг хардаг, заримдаа бүгдийг нэг өдрийн дотор хийдэг. Ийм учраас танд олон төрлийн хүний нөөцийн цахим шуудангийн загвар бэлэн байх шаардлагатай.
EngageBay-д таны хүссэн зүйл байгаа. Ажилд авах, элсүүлэх, бодлогын шинэчлэл, дагаж мөрдөх, хүсэлтийг имэйлээр хэрхэн үлдээх талаар судалж үзье.
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр загваруудын аль нэгийг өөрийн өнгө аяс, брэнд, мессежинд тохируулан өөрчлөх боломжтой.
Ажилд авах имэйлүүд
Компанийн өсөлт нь аяндаа шинээр ажилд
ороход хүргэдэг. Хүний нөөцийн салбарт гүйцэтгэх үүрэг нь таныг нээлттэй ажлын ярилцлагад орох бүх урилгад хяналт тавих болно.
Мөн та нэр дэвшигчдийг ярилцлагад 15 beste anime-speletjies vir Android en iOS in 2024 бэлтгэхэд туслах үнэ цэнэтэй эх сурвалж болох хуурамч ярилцлагыг санал болгож болно. Та мөн цөөн хэдэн нэр дэвшигчийн ажлын санал, татгалзсан хариуг хариуцах болно.
Эдгээр имэйлийг мэргэжлийн түвшинд, ялангуяа татгалзсан тохиолдолд энэрэн нигүүлслээр бичсэн байх ёстой. Дууны өнгө аяс, мессежээ тодорхой байлга. Нэмж хэлэхэд таны имэйл богино байх ёстой.
Богино хугацааны дүрэмд үл хамаарах зүйл бол ажлын санал юм. Таны и-мэйл үүрэг хариуцлага, нөхөн олговор, ашиг тус зэрэг үүргийг давтан хэлж магадгүй.
Ярилцлагын хүсэлтийн имэйлээс эхлээд ажилд орохтой холбоотой хүний нөөцийн имэйлийн зарим загваруудыг харцгаая.
Сэдэв: [Компанийн нэр] дэх [Ажлын байр] албан тушаалд орох ярилцлагын урилга.
Сайн байна уу [Нэр дэвшигчийн нэр],
Баяр хүргэе! Та бидний анхаарлыг татсан бөгөөд таны ур чадвар, туршлага бидэнд гүн сэтгэгдэл төрүүлсэн. Бид энэхүү онцгой урилгыг эрч хүчтэй багтайгаа ярилцлага хийх гэж байгаадаа баяртай байна.
Бид тантай ярилцаж, [Компанийн нэр]-д хэрхэн хувь нэмрээ оруулах талаар илүү ихийг мэдэхийг тэсэн ядан хүлээж байна.
Хүндэтгэсэн,
Нэр дэвшигч ярилцлагын үеэр түүнийг
цэцэрлэгт хүрээлэнгээс гаргав уу, одоо cn leads та тэдэнд албан ёсоор ажил санал болгохыг хүсч байна уу? Энэхүү имэйлийн загвар нь дараах зүйлийг хийх болно.
Сэдэв: [Компанийн нэр]-ээс ирүүлсэн таны ажлын санал
Сайн уу [Нэр дэвшигчийн нэр],
Энэ имэйл таныг сайн олно гэж найдаж байна. Бид таныг [Компанийн нэр] дэх манай багт [Ажлын байр] болгон нэгдэх албан ёсны саналыг сунгаж байгаадаа баяртай байна. Бид таны ур чадвар, туршлагыг хянаж үзээд таныг манай багт үнэ цэнэтэй нэмэр болно гэдэгт итгэж байна.
